Documento
El currículum no miente necesariamente, pero recorta: no muestra el criterio ejercido cuando nadie miraba.
Conferencista · evidencia, talento y criterio humano
Conferencias para empresas que quieren ver antes de decidir.
Para dirección, Recursos Humanos, People e innovación: conversaciones sobre cómo observar la capacidad real, reducir el ruido y tomar mejores decisiones de talento. La tecnología puede ayudar; la evidencia va primero.
01 / EVIDENCIA, TALENTO Y DECISIONES QUE IMPORTAN
La tesis
No contratamos mal porque seamos injustos. Contratamos mal porque medimos mal.
Sellos
Títulos, marcas y empresas conocidas reducen incertidumbre, pero no prueban cómo se trabaja.
Ritual
La entrevista puede premiar la representación y la seguridad antes de conocer la capacidad.
Reloj
Los años describen tiempo transcurrido; no distinguen profundidad, aprendizaje ni repetición.
El cambio de orden
La capacidad no se declara. Se observa.
Ridiculum Vitae no propone retirar el currículum ni convertir la selección en una máquina. Propone devolverlo a su lugar: que el relato acompañe la decisión, en vez de sustituir la evidencia.
ORDEN HEREDADO
Documento → impresión → entrevista → decisión
OTRA SECUENCIA
Situación → observación → conversación → decisión
La alternativa no es deshumanizar la selección: es mirar primero cómo alguien piensa, decide y resuelve; después, conversar con mejor contexto.
El ensayo
Ridiculum Vitae
Si no se demuestra, no cuenta.
Un ensayo para quienes deciden, contratan o necesitan demostrar su valor sin pedir permiso.
En cuatro movimientos —lo que nadie examina, lo que cuesta medir mal, lo que pocos preguntan y lo que ya existe— Gustavo Barón revisa los filtros que confunden señales visibles con competencia real. La pregunta es práctica: ¿qué cambia cuando la observación llega antes que el relato?
Charlas que mueven decisiones
No son conferencias sobre recursos humanos. Son conversaciones sobre cómo decidimos cuando una persona importa.
Keynotes, talleres y sesiones para liderazgo, talento, innovación y educación.
La IA ya escribe CVs perfectos.
¿Qué queda por evaluar?
Una sacudida práctica para equipos que necesitan distinguir ruido de capacidad.
KEYNOTE · 45 MINVer antes de contratar:
del relato a la evidencia
Cómo transformar una vacante real en situaciones que permiten observar criterio.
TALLER · 90 MINDiseña la prueba,
no otra entrevista
Una sesión ejecutiva para sustituir automatismos por mejores decisiones humanas.
EQUIPO DIRECTIVO · 60 MINLa tecnología puede acelerar el error.
O ayudar a corregirlo.
Cómo poner IA y automatización al servicio de la observación, no de filtros más rápidos.
KEYNOTE · 45 MINExperiencia en escenario
De Google Campus y W3C a DES Málaga 2026.
Google (Madrid), W3C Spain, ParcBit, UIB, Feria de Internet, IKEA Business y el I y II Forum Tourism Mallorca son algunos de los escenarios donde ha compartido conversaciones sobre web, SEO, innovación y aprendizaje. En DES Málaga 2026 participó además en el panel sobre co-liderazgo humano-IA.
DES MÁLAGA · CO-LIDERAZGO HUMANO-IA · 2026
Archivo visual
La autoridad también se ve.
De DES Málaga 2026 a las sesiones de W3C, YouWin, IKEA Business e IB3: paneles, audiencias, entrevistas y presentaciones que ponen imagen a una trayectoria sostenida.
En escena
BUSCOS – Del CV a la evidencia: si no se demuestra, no cuenta
Blue Innovation Theatre · DES · Málaga
Co-liderazgo humano-IA: el nuevo consejo de administración
Digital Enterprise Show · Málaga
Innovación y talento 4.0 – el futuro del trabajo en la empresa española
Digital Enterprise Show · Málaga
Trayectoria relevante
Más de dos décadas entre tecnología, formación, comunicación y negocio.
No es un CV completo: es el recorrido que pone contexto a las conversaciones sobre criterio, capacidades y decisiones.
Perfil completo en LinkedIn
2018—HOY
Coordinador y CEO · Yagle SEO
Dirección de agencia, desarrollo y programación SEO/SEM. Fundador y director del Círculo Web. Desde 2021, también impulsa Microcaps.es y KitMallorca.es.
NEGOCIO · TECNOLOGÍA
2015—
Responsable de Comunicación · W3C Spain
Coordinador y profesor de W3DevCampus, con formación oficial del W3C en HTML5, diseño web y JavaScript para los 23 países de habla hispana. La incorporación de Animartec como miembro del W3C fue noticia en IB3 Televisió en mayo de 2015.
2003—2017
Fundador, director y profesor · Academia Animartec
Dirección académica y formación práctica en programación, community management y posicionamiento SEO. Creador del método de aprendizaje ILFOR.
EDUCACIÓN · METODOLOGÍA
2008—2009
Divulgación tecnológica en televisión local
Colaborador recurrente de la sección de Internet del programa The Cop & Volta, en TVI Localia Televisión.
La práctica
BUSCOS es la respuesta práctica a una pregunta incómoda.
¿Y si antes de entrevistar a alguien pudiéramos observar cómo piensa ante una situación real?
BUSCOS convierte vacantes en escenarios, respuestas y evidencias útiles para decidir con más precisión y menos sesgo.
Conoce BUSCOSLa comunidad
La Evidencia
Ideas, casos y preguntas para quienes deciden sobre personas sin conformarse con el ritual de siempre.
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